Notre processus de selection

Chez Afrivoire Group, nous sommes soucieux de proposer un processus de sélection transparent, équitable et basé sur le mérite.

Nous recherchons les meilleurs talents, quelle que soit leur origine ou leur parcours, et nous nous engageons à leur offrir une chance égale de réussir.

Notre processus de sélection se compose de plusieurs étapes :

1. Dépôt de candidature

Postulez en ligne sur notre site web.
Assurez-vous que votre candidature correspond parfaitement au poste pour lequel vous postulez.

2. Évaluation des candidatures

Un membre de notre équipe RH examinera attentivement votre candidature pour évaluer vos compétences, votre expérience et votre motivation.
Nous nous basons sur des critères précis et objectifs pour évaluer chaque candidature.

3. Entretiens

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à un entretien d’embauche face à un jury impartial et compétent.
Les entretiens peuvent être en présentiel ou par visioconférence.
Les entretiens ont pour but de mieux vous connaître, de comprendre vos motivations et d’évaluer vos aptitudes pour le poste.

4. Décision finale

Après les entretiens, nous prendrons une décision finale quant à votre candidature.
Vous serez informé du résultat par e-mail.
En cas de refus, nous vous fournirons des commentaires constructifs pour vous aider à améliorer vos chances de réussite dans vos futures candidatures.

Nous sommes convaincus que la diversité des talents est une source de richesse pour notre entreprise. C’est pourquoi nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler à nos offres d’emploi.

Si vous êtes à la recherche d’un défi stimulant et d’une opportunité de faire carrière dans une entreprise qui valorise le mérite et l’équité, n’hésitez pas à postuler !